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提高流动性：许多雇主使用押金机制来确保员工为他们提供的工作是稳定和持久的。然而，这种机制可能会压抑员工的流动性，因此，采用无需押金的兼职模式可能会提高员工的流动性。降低风险：无需押金模式可以帮助雇主降低风险，因为他们不承担在员工离开后追回资金的风险。采用无需押金的兼职模式可以为雇主和员工双方都带来好处。它为兼职人员和自由职业者提供更多的工作机会，也为雇主提供了一种更加灵活和可持续的方式来管理他们的员工。