天津KTV招聘求职必须掌握的七个心理定律：
1.人的需求层次理论：人们的需求层次因程度和类型不同而有所差别，只有满足基本需求后才会向上发展。在求职过程中，了解应聘者的基本需求和潜在需求非常重要。
2.马斯洛需求层次理论：马斯洛认为，人的需求像阶梯一样从下往上排列，层次不同，需求不同。求职动机也是类似的，只有满足了基本的需求才会考虑更高层次的追求。
3.社交心理学：在人际交往中，人们的行为往往受社交规则和群体心理的影响。在招聘过程中，了解应聘者如何处理社交关系和与面试官的交互方式可以帮助你判断其是否有稳定的工作关系和适合这份工作的能力。
4.压力定律：压力可以激发人的动力，提高动力可以使其完成更多的事情。但在招聘过程中，了解应聘者如何应对和管理压力非常重要，否则，可能会影响工作效率和表现。
5.成就动机定律：人们更关注是否已经成功完成任务，而非仅仅完成任务本身。在招聘过程中，判断应聘者的成就动机和成就水平可以影响他们的工作表现和忠诚度。
6.自我实现定律：自我实现是指一个人希望在自我实现的基础上获得更多的机会和实现自己的潜力。在招聘过程中，了解应聘者是否追求自我实现和是否有足够的能力实现自我价值非常重要。
7.防御机制：防御机制是指人们在应对负面情境，只有满足基本需求后才会向上发展。在求职过程中，了解应聘者的基本需求和潜在需求非常重要。