天津夜场招聘企业可以通过以下几种方式来确保招聘的公平性：
1.平等机会：招聘过程中，企业应该避免因为性别、种族、宗教信仰、国籍、地域等因素而剥夺应聘者的平等机会。无论应聘者是否符合职位的要求，都应该给予平等的面试机会和评估权利。
2.公正待遇：在招聘过程中，企业应该给予应聘者公正的待遇，不因个人关系或关系背景而歧视应聘者。在面试和评估过程中，企业应该公平公正，确保每个应聘者都被公平地对待。
3.公开公正：企业应该在招聘过程中公开公正，透明，公正。在招聘海报、招聘信息、面试流程等等方面，均应该清晰明确地表述职位的要求、招聘流程、面试时间和地点等信息，以避免信息不对称和应聘者被误判。
4.培训和发展：企业应该为应聘者提供培训和发展机会，让他们在企业中得到全方位的发展。不仅仅限于职位的晋升，企业可以提供员工培训、管理技能培训、团队建设等机会，让应聘者得到全方位的发展。
5.管理和监督：企业应该建立严格的管理和监督机制，确保招聘过程的公平公正，避免招聘过程中的不公正行为。企业可以制定相关的招聘政策和流程，严格执行，确保招聘过程的公平性。
天津夜场招聘企业通过以上方式可以确保招聘的公平性，让每一应聘者都能得到平等的机会和公正的待遇，从而吸引优秀的人才，提高企业的绩效和竞争力。